曼晚：埃迪·豪能为曼联构筑争冠根基，孔蒂和纳格尔斯曼都有风险

直播吧10月27日讯 曼联主帅卡里克深陷下课传闻。《曼彻斯特晚报》撰文表示，如果卡里克下课，埃迪·豪会是很不错的人选。不过不少球迷对这个前景心存顾虑。

三年前曼联做客纽卡，埃迪·豪在主队更衣室里情绪激动地说道：“要是他们想来这儿打快节奏足球，那我们就狠狠给他们上一课。”

彼时曼联刚刚在联赛杯决赛击败纽卡，豪转述了滕哈赫赛前的言论——荷兰人称曼联的比赛把控能力，会让对手踢得很难受。

豪要求球员依靠跑动、速度和冲击力，彻底压制曼联。队员们也兑现了要求，依靠高强度逼抢限制红魔，凭借强悍的身体对抗拿下每一个二点球。

如果你问曼联球迷希望球队踢出什么样的足球，大部分人提到的特质，恰恰就是豪打造那支纽卡的立身之本。但大多数球迷并不支持他接替卡里克。

很多人期待名气更大的主帅，孔蒂是不少人的首选。不过英力士如果聘请这位以和俱乐部高层起冲突、性格尖锐“闻名”的教头，会很出人意料。

在部分球迷看来，豪行事稳妥、不会掀起风波，反而是一个减分项。现实情况是，豪或许算不上一个令人兴奋的选择，但他是目前所有可行人选里最合适的。

孔蒂性情反复无常，签下他并不现实；想要挖走维拉的埃梅里，需要支付大约2000万英镑补偿金；而对于目前只高出降级区1分的曼联来说，选择纳格尔斯曼风险更高。

反观埃迪·豪，他拥有宝贵的英超执教经验，也有带领球队稳步提升的履历，伯恩茅斯和纽卡斯尔的球迷都可以证明这一点。

豪第一次接手伯恩茅斯时，球队被扣17分在英乙垫底，濒临跌出英格兰足球联赛体系，是他带队成功保级。之后他二进宫伯恩茅斯，带队从英乙升入英冠，再冲上英超，这是英格兰足坛最经典的执教逆袭故事之一。

2021年11月，豪接手陷入低谷的纽卡。喜鹊当时联赛倒数第二，距离安全区有5分差距，各项赛事一胜难求。

最终那个赛季纽卡获得第11名，成为英超史上第一支前14场全部不胜却成功保级的球队。但真正让他成为卡里克替代人选的，是保级之后他带队取得的成绩。

豪两度带领纽卡斯尔打进欧冠，还在24-25赛季拿下联赛杯冠军，喜鹊军团在温布利击败利物浦，夺得俱乐部70年来首座国内赛事奖杯。在他的带领下，这支常年和失利绑定的球队终于学会赢球。

反对聘请豪最主要的观点是，他似乎没有能力带领曼联拿下英超冠军，批评者认为他在纽卡已经触到了自己能力的上限，但这是一种普遍的误解。事实恰恰相反，是纽卡球队本身的天花板束缚住了他。

豪打造出了一支实力出众的球队，如果英超财政规则允许他持续补强阵容，而不是被迫放走队内核心，他本有机会向联赛冠军发起冲击。

纽卡斯尔那套阵容，伊萨克、吉马良斯、戈登、托纳利个个实力强悍，豪把这批球员的潜力完全激发了出来。

23-24赛季他们甚至在欧冠4-1大胜巴黎。赛后路易斯·恩里克说：“这种比赛很难熬。说实话，这个比分有些不公平，但也不全是。恭喜纽卡，他们踢出了非常精彩的足球。”

那场比赛，就是豪手握优质球员时能做到什么程度的最好证明。有意思的是，执教纽卡期间，他曾经想要签下姆伯莫、库尼亚和舍什科，这三人都加盟了曼联。

球迷对豪有所保留可以理解，他算不上那种自带光环的大牌主帅，但他的比赛风格会收获认可，球迷希望看到球队主动出击，用逼抢逼迫对手失误。

这些特质，正是豪会带到曼联的东西。他的战术思路清晰，球员清楚自己需要完成什么任务，不会出现方向混乱的问题。

对于聘请豪的合理担忧，集中在他能否扛住曼联的巨大压力。另外纽卡在征战欧冠的赛季里，国内联赛战绩下滑，先后拿到第7和第12名。

外界也一直有讨论：豪这种高强度打法，能不能支撑球队同时应付英超和欧冠。“强度就是我们的标签”是他常挂在嘴边的话，而到了赛季末尾，不稳定就成了这支球队的常态。

当然这里存在客观因素：核心球员流失，俱乐部没能引进合适替代者。但他需要证明这套打法可以在最高水准赛场稳定见效，而曼联不会给主帅太多试错时间。

豪在纽卡执教末期身心俱疲，已经觉得无力继续坚持。他原本打算留任，最后还是选择离职。

那年夏天纽卡相当于要求豪把一切推倒重来，俱乐部卖掉了他的核心球员，引进一批尚待证明的年轻人。没有多少教练愿意再次从“新号”起步，也本就不该要求他们这么做。

我们需要客观认清曼联在2026年的处境，谈论联赛争冠本身就不切实际，球队距离这个目标还有很远的距离。

曼联近年只要打进欧冠，很快就会在这项赛事出局。想要真正冲击冠军，球队首先要稳定跻身欧冠行列，也就是保证进入英超前四。

依托曼联在全球范围内的影响力，俱乐部营收更高，豪能掌握的资源会比在纽卡时更多（这不是因为老板大方，而是球队自身商业体量带来的优势）。他过往的履历说明，他有机会先完成这个目标。

至于之后会怎样？或许他就是带领球队拿下冠军的那个人，或许不是。但他可以打下冲击冠军所需要的根基。

所有强队，都要建立在稳固的体系之上。至少，埃迪·豪可以为曼联带来这一点。